トライアル雇用

一定条件を満たす就職希望者に対してハローワークが行っているものに「トライアル雇用」というものがあります。
トライアル雇用の対象者は、「45歳以上の中高年齢者」や「35歳未満の若者」や「母子家庭の母親」や「障害者」や「日雇労働者」や「ホームレス」などです。
トライアル雇用の特徴は、3ヶ月間という期間限定で実際の企業で働いてみるというものです。
この3ヶ月の間にトライアル雇用の対象者と企業側とで希望条件に対しての適性などを見極めて採用するかどうかを決めるというシステムです。
企業側と求職者のお見合いの場といった感じです。
働く側にとっても、企業の仕事内容や職場の雰囲気、人間関係など3ヶ月もあれば会社の事情をだいたい知ることができるためいい機会になります。
労働者側にとっても企業側にとってもあとから「こんなはずではなかった」と思うことがないのです。
対象年齢にあたる人はうまくトライアル雇用を活用して、後悔しないように有意義な転職や就職をしてください。
現状は35歳未満の若者を対象としたハローワークが多いようです。
詳しくは自宅の住所管轄にあるハローワークへ問い合わせをしてください。

トライアル雇用では、企業側に本採用を義務付けしてはいません。
しかし厚生労働省は本採用を前提としていることを理解してできる限り本採用できるように努力してほしいと言っています。
トライアル雇用期間中は企業側に労働者1人あたり4万円の奨励金が国から出るため、雇用する側にかかる負担も多少は軽減されています。

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